| 铸造锻压人力资源管理软件通过验收 | 2012年12月22日 |
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近日，由战略与信息部和人力资源部共同推进的“铸锻所公司人力资源管理项目”通过内部验收。为实施“十二五”信息化规划，构筑先进合理的人力资源管理体系，切实推行规范化管理，提升人力资源管理水平，公司今年重点实施了人力资源管理软件项目，在公司领导的大力支持和关心下，经过用友公司咨询实施顾问的积极配合和人力资源部项目组成员的辛勤努力，先后完成了项目培训、需求调研、数据准备、方案设置、方案测试等阶段性任务，于2012年11月29日开始试运行，于2012年12月10日切换上线正式运行使用并通过内部验收。
此次人力资源软件项目主要完成了人员管理、薪资管理、人员合同管理及综合查询分析等工作，可实现以下业务处理功能：
1.建立了人员档案，必要资料可供人力资源部门各岗位员工共享，快速查询，提高了数据的准确性和工作效率。
2.可实现人员的入职管理、调配管理、离职管理的过程记录，供人事部门分析人员的流动情况。
3.建立了薪资子系统，可提供多个工资报表及工资分析表供薪资管理部门使用，提供多角度的工资分析情况，可为公司决策层提供有效的数据。
4.建立了人事合同子系统，对员工的合同签订、续签、终止、解除进行过程处理，并提供多个合同报表进行合同分析。
5.系统提供多种信息预警，可通过预警提醒及时处理相关的业务。此次人力资源信息化项目的实施，进一步提升了人力资源管理水平，将为公司人力资源管理带来巨大价值，标志着铸锻所公司的信息化建设又迈上一个新的台阶。
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